攀钢进一步加强劳动纪律管理

   28日晚6时，攀钢钒轨梁厂安委会成员与作业长、副作业长组成的抽查小组，对当班生产现场工作安全、劳动纪律进行交叉错位抽查，强化劳动纪律的常态化宣贯，为岁末年初安全生产保驾护航。这是攀钢强化劳动纪律的一个缩影。
    为增强全体干部职工遵章守纪意识，强化规章制度的执行力，提高管理水平，近期，攀钢加强劳动纪律管理，要求各子分公司（单位）提高思想意识，充分认识到加强劳动纪律管理是做好安全、环保、质量、设备等方面管理工作的重要基础和坚实保障。
    攀钢要求各级领导干部带头严格遵守劳动纪律，严格落实《攀钢集团有限公司关于领导人员劳动纪律若干规定》要求；对劳动纪律管理要提刚性要求，加强教育和监督，落实好考勤、请假等制度，对违反劳动纪律的行为坚决制止；进一步完善劳动纪律等相关规章制度建设，在坚持已有行之有效的劳动纪律管理措施的基础上，重点针对连续作业、倒班、偏远零散岗位以及高强度作业和特殊作业岗位特点，细化完善劳动纪律管理规定，加强宣传教育，增强职工遵章守纪意识和安全意识；严肃劳动纪律，严格执行岗位劳动纪律管理规定，严格落实考勤制度和请假办理流程，对迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、酒后上岗，以及在工作时间内喝酒、看其他书籍、玩手机等从事与岗位工作无关的其他活动，均按照违反劳动纪律的情形严格查处。
    为将强化劳动纪律管理落在实处，攀钢要求，各级管理人员要认真履责，加强对作业区、班组的劳动纪律检查，尤其要深入现场检查脱岗、串岗、酒后上岗、疲劳上岗情况。作业区、班组要严格执行考勤纪律，把劳动纪律作为班组建设、班组管理的重中之重。此外，攀钢把加强劳动纪律管理作为重点，纳入明年的重点工作计划，加大对现场劳动纪律的抽查力度。要求各单位把加强劳动纪律管理作为重点工作进行安排部署，明确领导责任，纳入领导班子分工，加强督促检查；对管理不到位、违反劳动纪律事件频发或造成严重后果的，严肃考核、追责。（记者 黄海 实习记者 赵桂芳 黄宝杏）