“三大政策”助力攀枝花事业单位人员“双创”工作

记者近日从市人力资源和社会保障局获悉，自我市全面启动“双创”工作以来，市人力资源和社会保障局加快实施创新驱动发展战略，积极落实激励事业单位科技人员创新创业精神，积极探索激励创新创业的新路子，通过制定兼职政策、人事政策、收益政策等，打通科技与经济结合的通道，事业单位人员“双创”工作取得了显著的效益。截至2018年年底，已有97人到企业挂职，参与项目合作422项，创办企业13个。

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兼职政策方面

制定了高等院校和科研院所科技人员兼职取酬管理办法，允许科技人员在完成本职工作的前提下，到企业从事技术开发、产品开发、技术咨询、技术服务等创新转化活动，所得报酬归科技人员个人所有，激活了广大事业单位科技人员干事创业的热情。

人事政策方面

完善了科技人员离岗转化科技成果、创办领办科技企业相关人事政策，明确科技人员3年内保留人事关系，工龄连续计算，薪级工资正常晋升等，并对创办科技企业取得突出成效，或在技术转让、科技成果转化中贡献突出的，国内外发明专利表现突出的，在专业技术职务评聘，人才培养扶持等方面给与政策优先权，激发了事业单位科技人员科技创新活力。

收益政策方面

完善促进科研成果转化的收益分配政策，职务科技成果转化收益以不低于70%的比例归成果完成人或团队所有，大学生和科技人才自主研发的科技成果，享有100%的转化收益。同时，职务科技成果可作价入股或有偿转让，以专利作价入股最高可占公司注册资本的70%，并享有企业股权激励及分红激励等。

来源：攀枝花市公众信息网