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职工代表很欣慰,因为他们提出的问题事事有回音,件件有落实

2020-01-03 来源:攀钢集团

新年第一个工作日

攀钢召开职工代表民主管理座谈会。

攀钢党政领导段向东、谢俊勇、申长纯和职工代表面对面交流,感谢职工代表为企业发展提出意见建议,要求相关部门和子分公司(单位)加快解决职工关切的问题,做到事事有回音、件件有落实。

职工代表很欣慰,因为他们提出的问题事事有回音,件件有落实

座谈会上

职工代表很欣慰,因为他们提出的问题事事有回音,件件有落实

攀钢工会通报了2018年民主管理座谈会意见建议落实情况。来自攀钢钒、股份公司、西昌钢钒等部分单位各层级一线职工结合本岗位实际,畅谈了高质量推进新攀钢建设的感悟,感谢攀钢给予职工的温暖关怀,针对产业发展、运营改善、企业改革、学习交流、薪酬福利、企业文化等工作提出意见建议,表达了直面困难、勇于担当、为新攀钢建设努力奋斗的决心和信心。

职工代表很欣慰,因为他们提出的问题事事有回音,件件有落实

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会议指出

职工代表很欣慰,因为他们提出的问题事事有回音,件件有落实

2019年,在鞍钢集团的正确领导下,攀钢紧紧围绕三届四次职代会确定的目标任务,坚持以“3·3·3”治理工程和“1+4+4+1”产业体系建设为主线,全力应对风险挑战,在钢铁行业利润大幅下滑情况下,依然保持了较好的盈利水平,这是全体干部职工拼搏奋斗的结果,攀钢为有这样一支有责任、有担当的干部职工队伍而骄傲。2020年,攀钢面临严峻经营形势挑战,更需要干群一心,拼搏奋斗,永不停歇。

会议强调

职工代表很欣慰,因为他们提出的问题事事有回音,件件有落实

员工是企业发展不可或缺的重要力量,要坚持全心全意依靠职工办企业,通过持续改善经营绩效增强员工的获得感和幸福感,将攀钢打造成为令社会尊重、客户尊重、员工尊重的企业。各级管理者要高度重视民主管理工作,坚持效率优先与公平、公正、公开原则,进一步健全完善绩效管理模式,充分激发员工的主观能动性;要把以人为本落到实处,切实解决好涉及职工群众的切身利益问题;要从打赢脱贫攻坚战的高度,切实做好困难职工家庭帮扶救助工作,让职工群众共享企业改革发展成果。

攀钢产业发展部、党委组织部(人力资源部)、办公室、管理创新部、财务部、运营改善部、工会有关负责人;部分直属单位党委书记、工会主席参加座谈。

文/胡毅 赵华敏 图/何仁江

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